Hablemos de Bienestar,
¡En serio!
Métricas, innovación y su impacto real en los resultados de tu empresa
Líderes de importantes empresas inician comunidad que busca impulsar el bienestar integral de sus colaboradores.
Más de 100 líderes de empresas se unieron a nosotros para conversar de uno de los temas más relevantes en el ámbito corporativo: el bienestar laboral. Junto a Vida Security, reunimos a líderes de recursos humanos y expertos para explorar a fondo cómo podemos mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, y cómo esto impacta positivamente en los resultados de las empresas.
Este evento marcó el inicio de la Comunidad Somos+, a la cual ya se unieron 46 líderes de Personas de empresas que buscan trabajar el bienestar de una manera profunda, que conecte con las reales necesidades de sus trabajadores. Para esto, Umano puso a disposición, de manera gratuita a los asistentes, su instrumento de medición, IMPACTO, herramienta que mide seis dimensiones críticas que influyen en el rendimiento y la satisfacción laboral de los empleados: física, mental, condiciones de vida, financieras entre otras.
Este instrumento ayuda a las empresas a identificar un punto ciego existente: lo que sucede en la vida de las personas fuera de la oficina e inevitablemente impacta en los resultados de las empresas.
Reproducir vídeo
Nuestro instrumento:
Medimos para conocer: IMPACTO
IMPACTO, por sus siglas significa Instrumento de Medición Psicosocial y Análisis clave para la Transformación Organizacional, es una herramienta de medición que transforma cómo las organizaciones comprenden y gestionan a sus equipos, permitiendo acceder a un punto ciego: su realidad fuera del entorno laboral. Proporciona una visión integral que optimiza la gestión del bienestar de los empleados y toda la estrategia de asistencia al colaborador.
Evaluamos seis dimensiones clave del bienestar para los siguientes objetivos:
- Medir los niveles de vulnerabilidad de los equipos.
- Conocer las principales necesidades de los trabajadores.
- Comparar la realidad de la empresa con el contexto nacional.
- Asistir a la persona de manera personalizada, haciendo llegar los beneficios estatales y empresariales que requiere de acuerdo a sus necesidades.
Salud física y mental
Evalúa el estado de salud del colaborador, su familia y su acceso a servicios médicos.
Educación
Analiza las oportunidades educativas dentro del hogar.
Redes de apoyo
Mide las interacciones y el apoyo tanto dentro como fuera del hogar.
Condiciones de vida
Examina la calidad de la vivienda y el entorno en el que vive el empleado.
Ingreso
Evalúa la salud financiera del hogar, incluyendo ingresos y deudas.
Empleo DEI
Fomenta ambientes de trabajo inclusivos, respetuosos y diversos mediante la evaluación de la percepción de la persona en estos temas.