El ausentismo no solo afecta a RR.HH., sino que genera pérdidas económicas y refleja problemas más profundos en la organización.
Para que el bienestar funcione como palanca de transformación, el liderazgo debe estar comprometido y respaldarlo desde la cúspide.
Los KPI y la medición son esenciales; lo que no se mide, es difícil de gestionar y mejorar.
